Nike vs Adidas

Persaingan Antara 2 Merk Ternama Apparel Sepakbola

Kompetisi itu memang tak hanya adu kaki di lapangan hijau. Sepakbola modern menyerap semua hal termasuk pengunaan kostum dan perlengkapan pemain sebagai wujud persaingan yang berorientasi kepada keuntungan.

Januari 2012, salah satu klub terkemuka di dunia Liverpool akhirnya harus mengakhiri kerja sama sewindu terakhir dengan perusahaan apparel utama dunia asal Jerman Adidas. Banyak faktor menjadi landasan perpisahan itu. Ada yang bilang pemilik baru Liverpool atau yang beken disebut the Kop, sang miliuner John W Henry lebih suka menggunakan produk Amerika Serikat. Karena itu Liverpool pun beralih ke Warrior Sports Inc.

Warrior Sports Inc yang dimiliki New Balance Athletic Shoe Inc., berbasis di Boston, akan menjadi pemasok resmi perlengkapan klub Liverpool dan kerja sama itu akan dimulai 1 Juni 2012 dengan nilai 150 juta pounds selama 6 tahun, atau 25 juta pounds per tahunnya. Nilai itu jelas lebih besar dari 13 juta pounds yang diterima Liverpool setiap tahunnya dari Adidas. Kontrak baru ini sendiri menjadikan Liverpool sebagai klub dengan apparel termahal di Liga Inggris, mengalahkan Manchester United yang dikontrak 23,5 juta Pounds per tahunnya oleh Nike. Hanya Barcelona yang dikontrak Nike dengan 26,3 juta Pounds per tahun yang memiliki kontrak lebih mahal dari The Reds.

Namun, bagi Adidas, Liverpool dinilai tak memberikan keuntungan lebih meskipun klub Merseyside itu memiliki rekor 18 gelar juara Liga Inggris sebelum era modern. Liverpool juga mengoleksi 5 gelar Liga Champions Eropa yang hanya bisa dilewati AC Milan dan Real Madrid, dua tim pengguna apparel Adidas. CEO Adidas Herbert Hainer mengatakan Liverpool meminta nilai kontrak yang tak wajar, sementara klub itu sendiri tak menunjukan prestasi yang menggigit di lapangan dalam kurun waktu beberapa tahun terakhir.

Adidas, apparel kebanggaan asal Jerman memang wajar ‘kebakaran jenggot’ dengan lepasnya Liverpool dari daftar klien. Di Liga Inggris, terutama klub 5 besar, logo tiga garis Adidas hanya terpampang di kostum Chelsea, meskipun Fernando Torres memakai sepatu Nike. Adidas mau tak mau sedikit kalah dari Nike, seteru abadi mereka. Manchester United dan Arsenal adalah dua tim dengan dukungan apparel Nike. Soal prestasi kedua klub itu? jangan ditanya deh, jelas menguntungkan brand Nike secara keseluruhan!

Sejarah kedua apparel itu memang lebih panjang dari sekedar jarak antar gawang di lapangan sepak bola. Adidas dan Nike jelas tak sekedar bersaing sengit head to head, bahkan mereka juga mengakuisisi merek lain untuk berkompetisi image rights. Di Inggris negeri Pangeran William, Nike membeli merk Umbro dan kini menjadi apparel timnas Inggris dan tentunya klub kaya raya Manchester City. Adidas yang juga mengakuisisi Reebok tak mampu berbuat banyak.

Anda penggemar liga Serie A Italia? kompetisi Adidas dan Nike juga terjadi di Negeri Pizza itu. Rivalitas AC Milan yang memakai Adidas dengan Inter Milan yang menggunakan Nike jauh lebih kental dari saus spaghetti. Musim 2012, Derby Della Madoninna antara AC Milan dengan Inter Milan pun dimenangkan Nike. Namun ironisnya, sang pencetak gol tunggal laga derby itu yaitu striker Inter Milan Diego Milito justru pemakai sepatu Adidas.

Masih ingat Paolo Maldini, il capitano AC Milan terbaik setelah Franco Baresi. Maldini pemain yang khas dengan kostum Adidas nomor punggung 3 itu justru menggunakan sepatu Nike. Ironi Name Rights yang menggelikan.

Anda juga penggemar Liga Spanyol? Adidas dan Nike harus berbagi panggung dalam konteks derby atau laga tim sekota. Real Madrid yang begitu Adidas mania pun harus tampil ngotot ketika melawan Atletico Madrid. Namun El Classico antara Real Madrid versus Barcelona yang ditopang Nike jelas memperlihatkan persaingan kedua apparel yang begitu membara. Keunikan tetap saja ada ketika faktor Name Rights alias hak pemain menggunakan sepatunya sendiri, menjadi fokus perhatian.

Nike jelas begitu bangga karena Cristiano Ronaldo yang berkostum Adidas justru memakai sepatu Nike Mercurial CR7. Meskipun bagi Adidas dan Real Madrid, penjualan kostum Ronaldo nomor 9 dan 7 juga menguntungkan hingga 100 juta euro. Kasus Barcelona pun demikian. Lionel Messi sang mesiah Barcelona dan Xavi Hernandez the playmaker, justru memakai sepatu Adidas ketika bermain mengalahkan Real Madrid di La Liga, Copa del Rey hingga malam penghargaan Ballon d’Or 2011/2012.

Di Amerika Latin, kedua apparel juga bertempur di lapangan hijau saat laga “Super Classico” di Argentina antara Boca Juniors (Nike) dan River Plate (Adidas). Brasil yang begitu identik dengan Nike pun harus rela memakai jasa playmaker Kaka yang bersepatu Adidas. Tak hanya itu, Fluminense klub besar Brasil yang bermarkas di stadion keramat Maracana pun menggunakan Adidas.

Di Jerman yang begitu adidas mania pun tak lepas dari celah yang dimanfaatkan seterunya. Klub ibukota Hertha Berlin pun memakai Nike, suatu kecolongan yang menampar para pembuat sepatu Adidas di kampung halaman mereka di Herzogenaurach, kota kecil dekat Munich.

Di Asia pun tak beda jauh kondisinya. Ketatnya persaingan apparel juga terlihat ketika Jepang yang memakai Adidas selalu tampil tegang melawan tim gingseng Korea Selatan yang menggunakan kostum Nike.

Perpindahan apparel juga jamak terjadi di level negara. Belanda, Australia dan Turki serta terakhir Prancis pun beralih ke Nike, tetapi saat yang sama Rusia, Meksiko, Denmark, Slovakia, Skotlandia memakai logo tiga garis miring Adidas.

Dan kasus yang baru saja terjadi adalah Mario Goetze. Bayern Muenchen memperkenalkan dua pemain baru mereka Mario Gotze dan Jan Kirchhof pada Selasa 2 Juli 2013.

Biasanya, konferensi pers untuk memperkenalkan pemain baru adalah peristiwa menggembirakan bagi klub. Namun, dua pemain itu malah membuat pusing Bayern sehingga klub Bavaria itu terpaksa meminta maaf kepada sponsor mereka Adidas.

Gotze dan Kirchhoff yang memiliki kontrak pribadi dengan Nike mengenakan kaos bertuliskan Nike ke acara pengenalan itu. Aksi kedua pemain itu melanggar kesepakatan antara Bayern dan Adidas.

"Foto-foto dari konferensi pers dengan Mario Gotze sangat mengejutkan kami," ujar juru bicara Adidas Oliver Bruggen kepada Spox.com.

"Berdasarkan kesepakatan dengan Bayern, apa yang dia lakukan tidak diizinkan karena itu adalah acara resmi Adidas sebagai rekanan Bayern Muenchen. Kami telah membicarakan masalah itu dengan Bayern," tegasnya.

Bayern kemudian meminta maaf secara terbuka.

"Kaos tersebut muncul tanpa sepengetahuan kami dan kami sangat menyesalinya. Kami berjanji kepada Adidas bahwa hal semacam itu tidak akan terjadi lagi," tegas Direktur Media Bayern Markus Horwick.

Namanya juga sepak bola, kompetisi antar apparel ini memang akan selalu saling mengalahkan tanpa hegemoni mutlak, karena faktor uang tetap menjadi katalisator persaingan.

Menurut pendapat saya, tidak mungkin ada Juara Pertama dalam suatu Kompetisi, jika hanya sendirian sebagai petarung. Seorang Juara sekaligus Petarung Sejati akan sangat membutuhkan kehadiran rival yang tangguh.

Begitu pula ketika seorang pebisnis menginginkan produknya menjadi yang paling handal dan berkualitas, maka perlu ada komparasi atau pembanding dari produk lain yang sepadan.

Kompetisi secara sehat akan membuat para produsen menghasilkan produk yang terbaik untuk dapat memberikan kepuasan serta loyalitas kepada para konsumen baik secara emosional maupun rasional.

Sehingga yang terbaik tentu akan mendapatkan tawaran serta harga yang terbaik pula, dari para pelanggan setianya yang puas dan loyal terhadap produk tersebut.

sumber:  www.apparelbola.com dan www.metrotvnews.com

Application Letter

Rendy Yudistira
Komplek Kemang Ifi Graha

Jl. Surabaya Blok F1/17

Jati Asih, Bekasi 17424
Handphone: 081286283900

November 25, 2014

Attention To:

Human Resources Department

PT. Bakrie Telecom

Wisma Bakrie 3^rd floor

Jl. H. R. Rasuna Said Kav. B1

Jakarta Pusat – 12920

Dear Sir/Madam,

Having known about a job vacancy advertised on Jakarta Post, November 11, 2014, I am interested in the position of Administrative Staff in your company.

I am 23 years old male, and graduated from Gunadarma University on July 2014, majoring in Management with GPA 3.17. I am having skill in English and German, both written and oral. I am be able to operate computer and able to use MS. Office package. I am in good health, energetic, willing to work, fast learning, able to work in individual and in team. I would like to have career to expand my experience.

I would be very grateful if you would give me an opportunity of an interview. I am looking forward to hearing from you in the near future. Thank you for your consideration and attention.

Sincerely yours,

Rendy Yudistira

ETOS BISNIS

Dalam membangun sebuah perusahaan (organisasi) pertama-tama kita harus membangun apa yang dikenal sebagai budaya perusahaan (corporate culture) atau etos bisnis. Yang dimaksud dengan etos bisnis adalah suatu kebiasaan atau budaya moral menyangkut kegiatan bisnis yang dianut dalam suatu perusahaan dari satu generasi ke generasi lain. Inti etos ini adalah pembudayaan atau pembiasaan penghayatan akan nilai, norma atau prinsip moral tertentu yang dianggap sebagai inti kekuatan dari suatu perusahaan yang sekaligus juga membedakannya dari perusahaan lain. Wujudnya bisa dalam bentuk pengutamaan mutu, pelayanan, disiplin, kejujuran, tanggung jawab, perlakuan tanpa diskriminasi dan seterusnya. Umumnya etos bisnis ini pertama kali dibangun atas dasar visi atau filsafat bisnis pendiri suatu perusahaan sebagai penghayatan pribadi orang tersebut mengenai bisnis yang baik. Biasanya, etos ini direvisi dan dikembangkan terus-menerus sesuai dengan perkembangan perusahaan dan juga perkembangan bisnis serta masyarakat. Dalam arti etos ini dapat berubah kearah yang lebih baik.

*Sumber: Etika Bisnis (DR. A. Sonny Keraf:2006)

PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS

Prinsip-prinsip yang berlaku dalam kegiatan bisnis yang baik sesungguhnya tidak bisa lepas dari kehidupan manusia. Prinsip-prinsip itu berkaitan erat dengan nilai yang dianut oleh masing-masing masyarakat. Bisnis di Jepang akan sangat dipengaruhi oleh sistem nilai masyarakat jepang, begitu juga di negara lain termasuk di Indonesia. Oleh karena itu, tanpa melupakan kekhasan sistem nilai dari setiap masyarakat bisnis prinsip etika bisnis dapat dibagi menjadi:

1. Otonomi
   Otonomi adalah sikap dan kemampuan manusia untuk mengambil keputusan dan bertindak berdasarkan kesadarannya sendiri tentang apa yang dianggapnya baik untuk dilakukan. Pebisnis yang otonom adalah pebisnis yang sadar sepenuhnya akan apa yang menjadi kewajibannya dalam dunia bisnis. Ia tahu mengenai bidang kegiatannya, situasi yang dihadapinya, apa yang diharapkan darinya, tuntutan dan aturan yang berlaku bagi bidang kegiatannya, sadar dan tahu akan keputusan dan tindakan yang akan diambilnya serta resiko atau akibat yang akan timbul baik bagi dirinya dan perusahaannya maupun bagi pihak lain. Untuk bertindak otonom diperlukan adanya kebebasan untuk mengambil keputusan dan bertindak berdasarkan keputusan terbaik.
2. Kejujuran
   Terdapat sebuah mitos yang keliru bahwa bisnis adalah kegiatan tipu-menipu demi meraup untung. Para pebisnis modern harus sadar dan mengetahui bahwa kejujuran dalam berbisnis adalah kunci keberhasilan dan kesuksesannya, termasuk untuk bertahan dalam jangka panjang.
3. Keadilan
   Prinsip ini menuntut agar setiap orang diperlakukan secara sama sesuai dengan aturan yang adil dan sesuai dengan kriteria yang rasional, objektif dan dapat dipertanggung jawabkan. Prinsip keadilan juga menuntut agar setiap orang dalam kegiatan bisnis entah dalam relasi eksternal maupun internal perusahaan perlu diperlakukan sesuai dengan haknya masing-masing. Keadilan menuntut agar tidak boleh ada pihak yang dirugikan hak dan kepentingannya.
4. Saling Menguntungkan
   Prinsip ini menuntut agar bisnis dijalankan sedemikian rupa hingga menguntungkan semua pihak. Seorang produsen pasti menginginkan keuntungan sedangkan konsumen menginginkan barang dan jasa yang memuaskan (dengan harga yang terjangkau dan kualitas yang baik). Maka, dalam bisnis modern yang kompetitif haruslah melahirkan suatu win-win situation.
5. Integritas Moral
   Prinsip ini dihayati sebagai tuntutan internal dalam diri pelaku bisnis atau perusahaan agar pelaku bisnis tersebut tetap menjaga nama baiknya atau nama baik perusahaannya sehingga dia tetap dapat dipercaya, tetap paling unggul, tetap yang terbaik. Dengan kata lain, prinsip ini merupakan tuntutan dan dorongan dari dalam diri pelaku dan perusahaan untuk menjadi yang terbaik dan dibanggakan.
   
   *Sumber: Etika Bisnis (DR. A. Sonny Keraf:2006)
   

ETIKA PROFESI

ETIKA PROFESI

1. Pengertian Profesi

Profesi dapat diartikan sebagai pekerjaan yang dilakukan sebagai nafkah hidup dengan mengandalkan keahlian dan keterampilan yang tinggi dan dengan melibatkan komitmen pribadi yang mendalam. Dengan demikian orang profesional adalah orang yang melakukan suatu pekerjaan karena ahli di suatu bidang dan meluangkan seluruh waktu, tenaga dan perhatiannya untuk pekerjaan tersebut.

Orang yang profesional adalah orang yang mempunyai komitmen pribadi yang mendalam atas suatu pekerjaan. Ia melibatkan seluruh dirinya (keahlian dan keterampilan) dan mengerjakan pekerjaan tersebut dengan giat, tekun dan serius. Orang yang profesional mempunyai disiplin kerja yang tinggi. Disiplin ini tidak pertama-tama dipacu dari luar oleh lingkungan, oleh aturan, oleh atasan atau orang lain melainkan dari dalam diri sendiri. Disiplin, giat, ketekunan dan keseriusan adalah perwujudan dari komitmen pribadi.

Berdasarkan pengertian profesi di atas dapat dikatakan bahwa orang yang profesional meluangkan seluruh waktunya untuk pekerjaannya dan mencari nafkah dari pekerjaannya. Ini berarti, orang tersebut harus memperoleh imbalan yang sesuai dan memadai atas pekerjaan yang dilakukannya yang memungkinkannya untuk hidup secara layak sebagai manusia. Hanya dengan imbalan yang layak, kita bisa menuntut dan mengharapkan seseorang untuk bekerja dengan tekun, rajin, giat dan serius. Tanpa itu, siapan pun akan bersikap tidak profesional dengan melepaskan tanggung jawabnya dan mencari pekerjaan lain karena tuntutan pemenuhan kebutuhan hidupnya.

Dengan demikian profesi memang sebuah pekerjaan akan tetapi tidak begitu saja seperti pekerjaan pada umumnya. Profesi mempunyai tuntutan yang sangat tinggi, bukan saja dari luar tetapi dari dalam diri orang itu sendiri. Tuntutan ini menyangkut tidak hanya keahlian, melainkan juga komitmen moral seperti tanggung jawab, keseriusan, disiplin dan integritas pribadi.

*Sumber: Etika Bisnis (DR. A. Sonny Keraf:2006)

BAHAYA ROKOK

Ini Dia Bahan Kimia Berbahaya yang Ada di Rokok

1. Kumarin
Kumarin merupakan bahan tambahan pada makanan yang kini telah dilarang berdasar standar dunia. Namun zat adiktif organik ini masih digunakan secara luas dalam rokok.

2. Timbal
Peningkatan kadar timbal dalam darah dapat menyebabkan keracunan, bahkan menyebabkan kematian dalam kasus yang ekstrem. Timbal juga dikenal sebagai karsinogen.

3. Hidrogen Sianida
Jamak diketahui bahwa sianida adalah racun tercepat di dunia. Dalam kombinasi dengan hidrogen, senyawa kimia ini bisa merusak silia pada saluran bronkial dan paru-paru. Padahal fungsi rambut halus seperti silia biasanya membantu untuk menyeret keluar racun dalam udara yang dihirup.

4. Naftalena
Naftalena atau bahan kapur barus digunakan untuk menjauhkan serangga maupun tikus dari pakaian. Nah, bahan kimia ini juga terkandung dalam rokok. Bayangkan, para perokok itu menghirup bahan kapur barus dari mulutnya.

5. Kromium
Kromium merupakan logam yang jelas-jelas menyebabkan kanker. Namun yang lebih buruk, kromium menempel pada DNA dan menyebabkan kerusakan.

6. Nitrogen Oksida
Nitrogen oksida adalah polutan udara yang dihasilkan pabrik dan mobil. Gas ini beracun dan dapat menyebabkan peradangan pada paru-paru. Zat ini juga terkandung dalam asap rokok.

7. Kadmium
Kadmium adalah salah satu logam yang digunakan untuk membuat baterai. Pada perokok, zat kimia yang terhirup ini akan disimpan pada lapisan ginjal sehingga bisa menyebabkan kerusakan ginjal.

8. Amonia
Bau amonia mengingatkan pada pembersih toilet. Bahan kimia berbau busuk ini bisa membuat pusing namun membuat aktivitas merokok menjadi sangat adiktif.

9. Karbon Monoksida
Sekitar lima persen dari asap rokok adalah karbon monoksida. Gas beracun ini menempel pada sel darah merah dan mengurangi daya dukung oksigen darah. Akibatnya, paru-paru rusak dan berpotensi mengembangkan penyakit koroner.

10. Aseton
Aseton adalah bahan kimia yang diakrabi sebagian besar perempuan. Sebab bahan ini terkandung dalam penghilang cat kuku. Nah, rokok mengandung aseton juga. Bayangkan bahan kimia ini masuk melalui saluran udara dan bersemayam di paru-paru.

11. Formaldehida
Formaldehida adalah bahan kimia yang digunakan untuk mengawetkan mayat. Nah, zat yang sama juga terkandung dalam rokok, hiii.

12. Tar

Tar yang bersifat karsinogenik muncul saat rokok dibakar. Bahan kimia ini dapat mengakibatkan berbagai penyakit antara lain kanker, penyakit jantung, impotensi, penyakit darah, enfisema, bronkitis kronik, dan gangguan kehamilan.

13. Arsenik

Arsenik merupakan logam yang dapat dengan mudah meracuni darah. Bahkan banyak pekerja pabrik yang meninggal akibat keracunan arsenik. Akumulasi arsenik dalam tubuh merusak kemampuan sel untuk memperbarui diri.

14. Benzene

Benzene adalah petrokimia yang digunakan untuk men-dry clean pakaian. Kandungan itu juga merupakan karsinogen yang bisa menyebabkan kanker darah.

15. Nikotin

Nikotin hadir dalam jumlah yang sangat tinggi dalam rokok. Zat ini berasal dari tembakau itu sendiri. Nikotin menyebabkan kanker dan menghancurkan susunan DNA.

PERATURAN GUBERNUR PROVINSI DKI JAKARTA
NOMOR 75 TAHUN 2005
TENTANG
KAWASAN DILARANG MEROKOK

BAB II
TUJUAN DAN SASARAN
Pasal 2
Tujuan penetapan kawasan dilarang merokok, adalah :
a. menurunkan angka kesakitan dan/atau angka kematian dengan cara merubah perilaku masyarakat untuk hidup sehat;
b. meningkatkan produktivitas kerja yang optimal;
c. mewujudkan kualitas udara yang sehat dan bersih bebas dari asap rokok;
d. menurunkan angka perokok dan mencegah perokok pemula;
e. mewujudkan generasi muda yang sehat.

Pasal 3
Sasaran kawasan dilarang merokok adalah tempat umum, tempat kerja, tempat proses belajar mengajar, tempat pelayanan kesehatan, arena kegiatan anak-anak, tempat ibadah, dan angkutan umum.

Resensi Buku (Ekonomi)

Judul Buku : Dasar Pemasaran

Penulis : Teguh Budiarto

Penerbit : Gunadarma

Tanggal Terbit : 1993

Jumlah Halaman : 195

Jenis Cover : Soft Cover

Kategori : Ekonomi (Pemasaran)

Teks : Bahasa Indonesia

Pemenuhan kebutuhan dan keinginan serta nilai kualitas jasa sangat ditentukan oleh tingkat kepentingan maupun kepuasan pelanggan sebagai pemakainya. Pelayanan yang kurang memuaskan akan menyebabkan berkurangnya  konsumen atau bahkan hilang karena konsumen berpindah ke jasa layanan lain. Hal ini merupakan tantangan besar bagi perusahaan dalam membangun citra perusahaan yang tidak hanya mampu membuat dan membangun tapi juga dapat memberikan pelayanan yang memuaskan. Oleh sebab itu perusahaan perlu mengetahui perilaku pelanggan dalam membeli, menggunakan dan mengevaluasi jasa dalam rangka pemenuhan dan pemuasan kebutuhan.

Setiap perusahaan memiliki tantangan untuk tetap mempertahankan usahanya antara lain bagaimana menjaga kualitas pelayanan agar dapat bersaing dengan produk serupa dan juga produk pengganti lainnya yang saat ini semakin banyak bermunculan. Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam menjaga kualitas pelayanan yaitu dengan memberikan pelayanan yang memuaskan, sesuai dengan atau melebihi harapan pelanggan. Sehingga dirasakan sangat penting untuk mengetahui pelayanan yang diharapkan oleh pelanggan.

Bila ditinjau dari sudut pandang perusahaan, salah satu cara yang efektif dalam melakukan diferensiasi adalah melalui jasa atau pelayanan yang diberikan. Hal ini membawa perubahan yang cukup mendasar dalam bisnis utama suatu perusahaan. Sebagai contoh, semakin banyaknya bisnis utama restoran bergeser dari sekedar menyediakan segala macam makanan untuk dijual, menjadi usaha melayani dan memuaskan rasa lapar pelanggan dengan disertai usaha menyediakan suasana yang kondusif bagi pelanggan untuk menikmati hidangan. Bahkan tidak jarang pula di restoran disajikan pula hiburan musik.

 

Analisis mengenai tingkat kepuasan pelanggan ini nantinya dapat dijadikan sebagai dasar untuk menentukan strategi dan program pemasaran yang relevan pada situasi dan kondisi saat ini. Konsep strategi yang baik membutuhkan perumusan masalah yang berlandaskan kepada wawasan yang lebih luas.

Manajemen pemasaran mengenal konsep bauran pemasaran (Marketing Mix) sebagai variabel-variabel keputusan yang dapat dikendalikan oleh manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan. Di dalam konsep bauran pemasaran (Marketing Mix) terdapat 7 variabel yaitu produk (product), harga (price), promosi (promotion) dan tempat (place), proses (process),personil (personil), dan fasilitas fisik (physical facility).

Analisis tingkat kepuasan pelanggan memberikan landasan yang baik untuk memahami dan memanfaatkan lebih efektif lagi konsep dan metode-metode pemasaran produk bagi strategi dan program pemasaran. Strategi dan program pemasaran diperlukan untuk mengatasi permasalahan pemasaran yang kompleks melalui pendekatan terhadap sistem nyata di dalam perusahaan.

Dalam rangka membahas masalah pemasaran, Penerbit Gunadarma menerbitkan sebuah buku yang berjudul Dasar Pemasaran. Buku ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan mahasiswa yang sedang mengikuti mata kuliah Manajemen Pemasaran. Meskipun demikian, buku ini juga dapat dipergunakan untuk memberi dasar bagi praktisi, atau siapa saja yang mempunyai minat terhadap pengetahuan pemasaran dengan mudah karena disampaikan dengan sistematika dan uraian yang sederhana.

Materi Dasar Pemasaran ini meliputi pemahaman tentang pengertian pasar, bauran pemasaran (product, price, place, promotion), pemasaran internasional, serta penelitian pemasaran. Dijabarkan dalam 12 bab yang dapat dipelajari dalam dua semester. Setiap akhir bab diberikan soal-soal pilihan berganda untuk melatih pemahaman dengan baik.

Meskipun disampaikan secara sederhana, tetapi karena beberapa pengertian disampaikan dalam bentuk skema, maka buku ini akan dapat dipahami dengan lebih mudah dan menyeluruh.

Kekurangan dari buku ini adalah penjilidannya, karena proses penjilidan yang kurang baik membuat kertas-kertas pada buku ini mudah lepas.

Artikel Media Sosial

Mendobrak Aturan, 'Tweet' Masuk Kamus Bahasa

Oxford English Dictionary mengakui 'tweet' sebagai kata yang tak bisa dipisahkan dalam lingkungan media sosial. Kata unik yang terdengar seperti kicauan burung itu, kini masuk dalam kamus bahasa.

Pembaruan terkini yang dilakukan Oxford English Dictionary, mendefinisikan tweet menjadi dua penjelasan. Pertama sebagai kata benda (noun) yang merujuk pada sebuah postingan di Twitter, kedua sebagai kata kerja (verb) yang artinya membuat postingan di Twitter.

John Simpson selaku Chief Editor di Oxford English Dictionary menjelaskan dalam sebuah postingan blog bahwa tim penyusun telah mendobrak aturan dengan memutuskan kata 'tweet' masuk ke dalam kamus.

"Ini mendobrak setidaknya satu aturan Oxford English Dictionary, yakni sebuah kata baru perlu waktu sepuluh tahun sebelum dipertimbangkan untuk dimasukkan. Namun tampaknya hal ini tak berlaku," ujarnya seperti dikutip dari Ubergizmo, Senin (17/6/2013).

Sejak memulai debutnya di 2006, Twitter telah menarik sekitar 500 juta pengguna aktif dan terus bertumbuh. Baru-baru ini, sejumlah firma analis di Amerika Serikat juga memperkirakan nilai Twitter berada di kisaran USD 10 miliar.

Hampir semua kata yang berhubungan dengan aktivitas di Twitter kini akrab digunakan di ranah media sosial maupun keseharian. Itu sebabnya, Oxford English Dictionary juga mengupdate istilah 'follow' dan 'follower' untuk disertakan dalam definisi kata yang berhubungan dengan social media.

Selain tweet, kata lain yang berhubungan dengan teknologi dan dimasukkan dalam kamus bulan ini adalah 'SEO', 'search engine optimisation' dan '3D printing'.

(detikinet. Senin, 17/06/2013 14:07 WIB)

Hashtag Akhirnya Mampir di Facebook

Bersiaplah melihat banyak simbol # atau hashtag di Newsfeed Facebook. Facebook akhirnya memang benar-benar mengadopsi salah satu ciri khas kompetitornya, Twitter.

Jejaring sosial ini mulai merilis hashtag yang bisa diklik ke sejumlah pengguna terbatas. Secara bertahap, fitur baru ini akan tersedia bagi seluruh pengguna Facebook dalam beberapa pekan ke depan.

Fungsinya akan sama seperti hashtag di Twitter, yakni memudahkan pengguna mengikuti topik spesifik sesuai minatnya. Ketika sebuah hashtag disertakan dalam sebuah postingan, dengan mengkliknya akan muncul newsfeed dari postingan penggguna lain yang menggunakan hashtag.

"Sampai saat ini, belum ada cara sederhana untuk melihat tampilan lebih besar mengenai apa yang terjadi atau apa yang orang bicarakan," kata juru bicara Facebook Greg Lindley, seperti dikutip dari ABC News, Kamis (13/6/2013).

"Untuk membuat percakapan ini lebih terlihat, kami meluncurkan serangkaian fitur yang memunculkan sejumlah diskusi menarik. Sebagai langkah pertama, kami mulai dengan menghadirkan hashtag," jelasnya.

Jadi, ini bukan satu-satunya fitur yang akan dirilis Facebook. Situs besutan Mark Zuckerberg ini menjanjikan akan ada lebih banyak cara bagi pengguna untuk terlibat dalam sebuah percakapan.

(detikinet Kamis, 13/06/2013 13:59 WIB)

Facebook dan Microsoft Mengaku Dimintai Data oleh AS

Dua raksasa teknologi, Facebook dan Microsoft, mengaku menerima ribuan permintaan data dari pihak berwenang Amerika Serikat (AS). Namun mereka dilarang memberitahukan berapa banyak data tersebut yang berkaitan dengan keamanan nasional.

Facebook dan Microsoft adalah dua dari sekian banyak perusahaan teknologi AS yang saat ini tengah menjadi sorotan. Baru-baru ini, mereka dituding menjadi alat mata-mata pemerintah AS. Sementara itu, pemerintah AS bersikeras bahwa mereka hanya menyasar terduga pelaku teror.

Dikutip detikINET dari AFP, Senin (17/6/2013), Facebook mengatakan menerima sekitar 9 ribu - 10 ribu permintaan berkaitan dengan data pengguna selama paruh kedua tahun lalu. Permintaan ini meliputi 18 ribu - 19 ribu akun.

Sementara itu Microsoft, menyebutkan pihaknya menerima 6 ribu - 7 ribu permintaan data pengguna, melibatkan sekitar 31 ribu - 32 ribu akun. Jumlah permintaan dari pemerintah AS ini terjadi pada periode yang sama dengan Facebook. Permintaan itu meliputi surat perintah kriminal, panggilan dari pengadilan dan perintah lainnya.

Organisasi kebebasan berinternet Center for Democracy & Technology mengapresiasi apa yang dilakukan Microsoft dan Facebook. Terkuaknya informasi ini dinilai sebagai langkah penting.

"Kami menyambut baik informasi yang disampaikan dan berterimakasih kepada Microsoft maupun Facebook. Tentunya, kami akan terus menggali lebih banyak informasi," kata Kevin Bankston selaku juru bicara organisasi tersebut.

Seperti diketahui, Facebook, Microsoft, Google dan perusahaan teknologi lainnya baru-baru ini dengan tegas membantah ikut andil dalam program rahasia bernama PRISM.

PRISM yang dimulai pada 2007 dan berkembang menjadi program paling produktif dalam top-secret daily intelligence briefing Presiden Amerika Serikat Barack Obama.

Sebuah laporan menyebut sejumlah perusahaan Silicon Valley yang terlibat program ini antara lain Apple, AOL, Facebook, Google, Microsoft, PalTalk, Skype, Yahoo dan YouTube. Seperti diketahui, program in memberikan akses ke National Security Agency (NSA) dan FBI ke server mereka.

(detikinet. Senin, 17/06/2013 09:59 WIB)

LINE Lampaui 150 Juta Kali Download dalam Dua Tahun

Aplikasi layanan pesan lintas operator semakin diminati banyak pengguna gadget. Diantara beberapa aplikasi, popularitas LINE juga terus meningkat. Kini LINE mengumumkan telah diunduh 150 juta kali dalam kurun 23 bulan.

Angka tersebut diantaranya ada 50 juta sendiri yang diunduh dalam 3 bulan terakhir. Itu artinya aplikasi ini sudah memperoleh 100 juta pengguna pada akhir Januari lalu. Kenaikan jumlah fantastis itu banyak disumbang oleh kawasan Amerika Latin dan Spanyol.

Awalnya, para pengguna ponsel di Spanyol lebih suka memakai aplikasi WhatsApp. Ada 90 persen pangsa pasar yang berhasil direbut oleh aplikasi WhatsApp. Namun dengan strategi pemasarannya akhirnya LINE berhasil menggaet 11 juta pengguna di negara tersebut.

Sebelumnya, Informa juga telah melaporkan bahwa sepanjang 2012 LINE telah mengambil alih porsi SMS di ponsel. LINE sendiri dapat dipakai di platform iOS, Android, Windows Phone, BlackBerry dan Nokia Asha. Aplikasi besutan Jepang itu sudah tersedia dalam 12 bahasa dan kini mulai memasuki pasar Afrika.

WowKeren.com

Situs Jejaring Sosial Path Serang Kelemahan Facebook

Tak dapat dipungkiri bahwa Facebook telah disesaki oleh orang tak dikenal serta penuh dengan informasi yang kurang relevan. Situs jejaring sosial Path, yang hanya bisa berjejaring dengan maksimal 150 keluarga dan teman terdekat, berhasil menyerang kelemahan Facebook.

Facebook memang makin gencar menambahkan aplikasi, merombak tampilan, memperluas fitur chatting, dan segalanya yang mendorong pengguna agar terhubung dengan pengguna lain. Namun, Path hadir dengan kesederhanaan.

Path eksklusif hanya bisa digunakan dengan smartphone bersistem operasi iOS dan Android. Fitur yang diberikan sederhana, tidak sekaya Facebook. Namun, Path mengembalikan arti jejaring sosial yang sesungguhnya. Teman di Path adalah "teman yang sebenarnya". Informasi yang dibagikan pun tidak terkesan "menyampah".

Anda memang punya hak untuk membagikan apa pun yang dirasa dan dilihat. Namun, memberi tahu Anda sedang berada di mana, atau kapan Anda ingin tidur, tampaknya bukan menjadi hal yang berguna untuk orang lain.

Setelah menggunakan Path, mungkin Anda akan berpikir dua kali untuk membagikan informasi. Pasalnya, Anda berada di lingkungan orang terdekat di mana semua orang akan membaca apa yang dibagikan. Ya, Path benar-benar digunakan untuk berbagi informasi dan momen berharga dengan orang yang disayang.

Angka 150, dinilai Path sebagai jumlah ideal untuk berjejaring. Keintiman, menjadi hal yang berharga di Path. Oleh karena itu, sejauh ini belum ditemui orang yang memanfaatkan Path untuk berdagang, mengirim undangan acara, atau ajakan bergabung dengan sebuah kelompok.

Seperti jejaring sosial pada umumnya, Anda bisa berbagi status, musik, dan video. Secara default, apa yang Anda bagikan hanya akan ter-posting di Path. Akan tetapi, Anda juga bisa membagikannya ke jejaring sosial lain secara bersamaan, seperti Facebook, Twitter, Tumblr, atau Foursquare.

Jejaring sosial yang didirikan oleh Dave Morin ini bisa menjadi alternatif bagi Anda yang jenuh dengan segala hal yang dirasa kurang relevan. Tak heran jika pengguna Path berkembang pesat. Anda bisa mendapatkan Path di Google Play Store dan Apple App Store secara gratis.

Para pengguna yang telah jatuh hati dengan Path tentu berharap jejaring sosial ini tetap menjaga nilai eksklusivitas dan keintiman, sebagai ruang untuk berbagi momen indah dan berharga.

(Kompas.com)

Friendster Mati Suri, Apa Penyebabnya?

Friendster adalah jejaring sosial yang sempat menjadi terpopuler di dunia beberapa tahun lalu. Didirikan pada tahun 2002, jejaring sosial ini setahun lebih dulu dari MySpace, bahkan dua tahun lebih tua dari Facebook.

Karena itu, Friendster dianggap menjadi pelopor di dunia jaringan sosial. Pada puncak kejayaannya, Friendster memiliki lebih dari 100 juta pengguna, dan dilaporkan pengguna paling banyak terkonsentrasi di Asia Tenggara.

Pada bulan Juli 2009 silam, setelah dihantui beberapa masalah teknis dan desain barunya, jejaring sosial ini menghadapi bencana besar. Lalu lintas pengguna Friendster terjun bebas. Baik air bah, penggunanya migrasi ke jejaring sosial Facebook. Perlahan tapi pasti, Friendster "mati suri."

Untuk memastikan penyebabnya, baru-baru ini ada sebuah penelitian yang berjudul "Social Resilience in Online Communities: The Autopsy of Friendster" (Ketahanan Sosial dalam Komunitas Online: Sebuah Autopsi terhadap Friendster)

Penelitian ini dilakukan oleh David Garcia, Pavlin Mavrodiev, dan Frank Schweitzer, dari Swiss Federal Institute of Technology. Ketiganya tertarik untuk mengautopsi Friendster secara digital yang datanya didapat sebelum jejaring sosial itu kehilangan nyawanya.

Penelitian ini bisa dijadikan bahan pembelajaran bagaimana sebuah jejaring sosial bisa berhasil dan gagal. "Ketika biaya -waktu dan usaha- lebih besar dari manfaat yang didapat dari sebuah jejaring sosial, maka itulah saat yang tepat untuk eksodus," kata David Garcia, Gizmodo melansir, 3 Maret 2013.

Dia menjelaskan, ada satu alasan yang membuat para pengguna menjadi loyal, yaitu struktur pertemanan yang diciptakan antarpengguna jejaring sosial.

"Ketahanan suatu jejaring sosial ditentukan oleh jumlah teman dari penggunanya. Jadi, jika sebagian besar pengguna hanya memiliki dua teman, maka jejaring sosial itu akan lenyap. Ketika satu teman kita keluar, maka hanya tersisa satu. Pada akhirnya, kita pun akan meninggalkan jejaring sosial itu," jelas Garcia.

Lain halnya jika para pengguna jejaring sosial memiliki 10 teman. Apabila ada satu teman yang hilang, maka sangat kecil kemungkinan jejaring sosial itu akan mati. "Jadi, struktur jaringan pertemanan yang tepat menjadi indikator penting dalam kesuksesan sebuah jejaring sosial," ujar Gracia.

Pada kenyataannya, kelangsungan hidup sebuah jejaring sosial ditentukan oleh dua faktor. Pertama, hubungan antara manfaat dan biaya, dan kedua adalah jaringan pertemanan. Dalam kasus Friendster, desain baru situs menyebabkan besarnya biaya dari pada manfaat dan jaringan pertemanan yang berkurang drastis.

"Jika sudah tidak ada manfaat, maka orang-orang akan sadar bahwa berada di situs tersebut hanya sia-sia. Pada akhirnya, situs itu hanya tinggal sejarah," tutup Gracia.

(Vivanews.com)

Penalaran Deduksi

Penalaran Deduksi: Suatu proses berfikir yang bertolak dari proposisi (kenyataan) yang sudah ada menyebabkan proposisi baru berbentuk kesimpulan.

1. Penarikan simpulan secara langsung

• Semua S adalah P

Sebagian P adalah S

Contoh: Semua mobil merk Mercedes harganya mahal.

Sebagian mobil yang harganya mahal adalah merk Mercedes.

• Tidak satupun S adalah P

Tidak satupun P adalah S

Contoh: Tidak satupun seekor simpanse adalah manusia.

Tidak satupun manusia adalah seekor simpanse.

• Semua S adalah P

Tidak satupun S adalah tak P

Contoh: Semua karnivora adalah pemakan daging.

Tidak satupun karnivora tak memakan daging.

• Tidak satupun S adalah P

Semua S adalah tak P

Contoh: Tidak satupun herbivora adalah pemakan daging.

Semua herbivora tak memakan daging.

• Semua S adalah P

Tidak satupun S adalah tak P

Tidak satupun tak P adalah S

Contoh: Semua kucing adalah berbulu.

Tidak satupun kucing adalah tak berbulu.

Tidak satupun yang tak berbulu adalah kucing.

2. Penarikan simpulan secara tidak langsung

• Silogisme Kategorial

Contoh: Ikan membutuhkan air untuk hidup. (Mayor)

Paus adalah ikan. (Minor)

Paus membutuhkan air untuk hidup. (Kesimpulan)

• Silogisme Hipotesa

Contoh: Jika ingin membuka usaha membutuhkan modal. (Mayor)

Tidak ada modal. (Minor)

Jadi, tidak akan bisa membuka usaha. (Kesimpulan)

• Silogisme Alternatif

Contoh: Mourinho pindah ke Chelsea atau tetap di Real Madrid. (Mayor)

Mourinho pindah ke Chelsea. (Minor)

Jadi, Mourinho tidak tetap di Real Madrid (Kesimpulan)

• Entimen

Contoh: Semua manusia butuh makan.

Rendy adalah manusia.

Rendy butuh makan.

• Rantai Deduksi

Contoh: Semua mahluk hidup berkembang biak.

Manusia adalah mahluk hidup

Jadi,manusia berkembang biak.

Hewan juga adalah mahluk hidup.

Jadi hewan juga berkembang biak.

Tumbuhan adalah mahluk hidup.

Dan seterusnya....

Generalisasi, Analogi, Kausalitas, Induksi dalam Metode Eksposisi dan Hipotesa

Generalisasi:

M. Nazarudin dan Angelina Sondakh adalah anggota DPR dari Partai Demokrat yang terjerat kasus korupsi. Para pengamat mengatakan banyak anggota DPR dari Partai Demokrat yang melakukan korupsi.

Analogi:

Merawat kucing kesayangan itu seperti merawat anak sendiri, kita harus memberinya makanan dengan teratur, membersihkan kotorannya dan memandikannya.

Hubungan Kausalitas:

Jumlah kendaraan bermotor yang sangat banyak dan buruknya sarana transportasi umum di Jakarta menyebabkan kemacetan parah di Jakarta setiap harinya.

Induksi dalam metode eksposisi:

Februari 2013 banjir melanda ibukota Jakarta. Curah hujan yang tinggi menyebabkan air melimpah ruah mengalir dari wilayah Bogor ke Jakarta. Penumpukan atau sedimentasi lumpur yang mencapai ketebalan 3 meter membuat sungai-sungai di Jakarta sangat dangkal, belum lagi pemukiman kumuh padat penduduk yang berada di pinggiran sungai membuat lebar sungai menjadi sempit serta tumpukan sampah yang menggunung membuat aliran sungai tersendat. Faktor-faktor tersebut yang membuat Jakarta dilanda banjir pada tahun ini. Oleh karena itu Pemprov DKI Jakarta melalui Gubernur barunya Joko Widodo harus bertindak cepat dengan cara memperbaiki tata kota Jakarta dan menerapkan disiplin kepada warganya agar membuang sampah pada tempatnya.

Hipotesa:

Premis Mayor : Kekurangan vitamin C dapat menyebabkan sariawan.

Premis Minor : Saya mengalami sariawan.

Kesimpulan : Berarti saya kekurangan vitamin C.

Artikel :

Jakarta - Keberadaan caleg artis yang maju di Pemilu 2014 diyakini tidak akan membawa perubahan perbaikan kinerja DPR. Parpol sengaja menyodorkan artis demi meraup perolehan suara.

"Partai pragmatis untuk mendulang suara yang besar. Artis-artis yang populer dipakai untuk menghasilkan suara yang besar dan kursi di DPR," kata Koordinator Forum Masyarakat Peduli Parlemen Indonesia (Formapi) Sebastian Salang dalam jumpa pers di kantor sekretariat Formapi di Matraman, Jakarta Timur, Minggu (28/4/2013).

Sebastian mengkritik kebanyakan artis caleg yang diajukan, minim kompetensi terhadap tugas DPR yakni anggaran, legislasi dan pengawasan. Dengan kualitas minim, tentu sulit mengharapkan kinerja optimal anggota dewan berlatar keartisan.

"Mayoritas artis direkrut tanpa melalui pembinaan parpol, meski ada beberapa yang sudah membina diri sejak lama di parpol," sebutnya.

Dari catatan Formapi, hanya PKS, PKPI dan PBB yang tidak menyodorkan artis sebagai calegnya. Sementara partai lain utamanya PAN paling banyak menyodorkan artis. PDIP memiliki 5 artis, Demokrat (5), Golkar (3), PAN (9), PKB (7), Gerindra (9), Hanura (3), Nasdem (6) dan PPP dengan 4 caleg artis.

"Parpol merekrut artis sebanyak-banyaknya tapi mereka akhirnya kebingungan saat terpilih," imbuh Sebastian.

Sumber: www.detik.com

*Kalimat berwarna biru adalah generalisasi.

KOMPAS.com — Tim gabungan kejaksaan gagal melakukan eksekusi terhadap mantan Kepala Bareskrim Polri Komjen Pol (Purn) Susno Duadji, Rabu (24/4/2013) lalu, di kediamannya, kawasan Dago Pakar, Kabupaten Bandung, Jawa Barat. Susno, yang terjerat kasus korupsi, bersikeras tak mau dieksekusi.

Alasan yang dijadikan dasar penolakan Susno dan tim kuasa hukumnya adalah tidak adanya pencantuman perintah penahanan dalam amar putusan kasasi yang dikeluarkan Mahkamah Agung. Menurut pihak Susno, putusan itu batal demi hukum karena tak memuat perintah eksekusi. Pendapat yang sama juga disampaikan mantan Menteri Kehakiman, yang juga Ketua Dewan Syuro Partai Bulan Bintang, Yusril Ihza Mahendra. Namun, pendapat berbeda disampaikan sejumlah praktisi hukum, dan Ketua Mahkamah Konstitusi AKil Mochtar. Bagaimana melihat duduk persoalan perdebatan soal eksekusi Susno? Sebenarnya, bisakah ia dieksekusi?

Keberadaan Susno Duadji belum diketahui hingga sekarang, kejaksaan mencari-cari Susno Duadji layaknya dua anak kecil yang sedang bermain petak umpet.

*Kalimat berwarna hijau adalah analogi.

Kalimat Penalaran dan Kalimat Argumentasi

KENAIKAN HARGA BAWANG DI INDONESIA

Jakarta - Harga bawang merah terus merangkak naik dan menembus Rp 64.000 per kg. Dari catatan Badan Pusat Statistik (BPS), selama Januari 2013 Indonesia mengimpor bawang merah 2.755 ton senilai US$ 1,4 juta. Namun Kementerian Pertanian mengatakan ternyata Indonesia sudah swasembada bawang merah. Kok bisa?

Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasaran Produk Hasil Pertanian Kementan Yasin Taufik mengatakan, saat ini 90% pasokan bawang putih di dalam negeri dipasok oleh petani lokal. Bahkan terkadang Indonesia surplus pasokan bawang. Tapi kenyataannya Indonesia masih impor.

"Kalau bawang merah sebetulnya posisi kita sudah swasembada. Jadi 90% (pasokan) dari dalam negeri. Konsumen bawang merah 2,5 kg per kapita per tahun. Kalau dikali 660 ribu ton jadi poduksi kita lebih dari 900 ribu ton sampai 1 juta ton," tutur Yasin di sela diskusi Polemik soal bawang di sebuah rumah makan kawasan Cikini, Jakarta, Sabtu (16/3/2013).

Kenaikan harga bawang merah ini, menurut Yasin diakibatkan faktor psikologis kenaikan harga bawang putih yang telah tembus Rp 70.000 per kg, dan 90% pasokannya tergantung impor.

Selain itu, produksi bawang merah mengalami penurunan akibat gagal panen, khususnya di periode Oktober hingga Maret karena saat itu adalah musim hujan, sebab sebagian besar lahan pertanian digunakan untuk menanam padi.

"Ini disebabkan faktor psikologis yang disebabkan oleh kenaikan bawang putih, gagal panen di beberapa daerah, mungkin masalah distribusi juga berpengaruh," tambahnya.

Menurut catatan Badan Pusat Statistik (BPS), selama Januari 2013 Indonesia mengimpor bawang merah dengan jumlah 2.755 ton atau senilai US$ 1,4 juta atau Rp 13,3 miliar dalam sebulan. Sementara selama 2012 (Januari-Desember) lalu, impor bawang merah yang dilakukan Indonesia mencapai 96 ribu ton atau senilai US$ 42 juta atau Rp 399 miliar.

Bahkan dari negara-negara pengekspor bawang merah di Indonesia ada Prancis dan Belanda.

*Kalimat yang berwarna hijau merupakan kalimat penalaran.

Sumber: www.detik.com

JOKOWI PUJI CHAIRUL TANJUNG SEBAGAI PENGUSAHA NOMOR 1 DI INDONESIA

Gubernur DKI Jakarta yang juga merupakan pengusaha mebel Joko Widodo (Jokowi) mengungkapkan rasa kagumnya kepada CEO CT Corp Chairul Tanjung. Ia mengaku hanya bagian kecil dari kisah sukses pria yang akrab disapa CT ini sebagai seorang pengusaha.

Hal ini disampaikan Jokowi saat menceritakan kisah suksesnya sebagai seorang pengusaha dihadapan 4000 orang pada acara Diskusi Entrepreneurship di Gedung Smesco, Jalan Gatot Subroto, Minggu (17/3/2013)

"Saya hanya bagian kecil dari kisah di buku pak Chairul Tanjung. Hanya persentase kecilnya, dan dibidang kewirausahaan saya pengagum pak Chairul," ujarnya.

Jokowi mengaku mengikuti kiprah Chairul Tanjung dalam berwirausaha. Ia bahkan menyebutkan, bahwa Chairul Tanjung belum ada yang bisa mengalahkan.

"Kalau yang saya ikuti dari kiprah beliau dari sisi wirausaha. Untuk sekarang nggak ada yang ngalahin, orang ini nomor satu di Indonesia yang sekarang," jawab Jokowi saat ditanyakan pembawa acara tentang 'si anak singkong'.

Jokowi merasa butuh untuk mengetahui apa rahasia dan kunci usaha yang ditunggangi Chairul Tanjung cepat meroket.

"Berangkat dari 1981, ini yang benar-benar cepat meroket. Ini kuncinya dimana, cara buka pintunya gimana, nggak tau. Saya kan juga pengen meroket kaya pak Chairul," pungkasnya.

Saat Chairul Tanjung ingin bercerita, Jokowi kembali berulah. Ia meminta untuk tidak duduk diatas panggung. Melainkan duduk di kursi peserta karena nantinya ingin bertanya kepada Ketua Komite Ekonomi Nasional (KEN) ini.

*Kalimat yang berwarna biru merupakan kalimat argumentasi.

Sumber: www.detik.com

PENGERTIAN BAHASA MENURUT PARA AHLI

PENGERTIAN BAHASA MENURUT PARA AHLI

1. PLATO:

Bahasa adalah pernyataan pikiran seseorang dengan perantaraan onomata (nama benda atau sesuatu) dan rhemata (ucapan) yang merupakan cermin dari ide seseorang dalam arus udara lewat mulut.

2. WILLIAM A. HAVILAND:

Bahasa adalah suatu sistem bunyi yang jika digabungkan menurut aturan tertentu menimbulkan arti yang dapat ditangkap oleh semua orang yang berbicara dalam bahasa itu.

3. GORYS KERAF (1997:1):

Bahasa adalah alat komunikasi antara anggota masyarakat berupa simbol bunyi yang dihasilkan oleh alat ucap manusia.

4. SYAMSUDDIN (1986:2):

Bahasa memiliki dua pengertian. Pertama, bahasa adalah alat yang dipakai untuk membentuk pikiran dan perasaan, keinginan dan perbuatan-perbuatan,  alat yang dipakai untuk mempengaruhi dan dipengaruhi. Kedua, bahasa adalah tanda yang jelas dari kepribadian yang baik maupun yang buruk, tanda yang jelas dari keluarga dan bangsa, tanda yang jelas dari budi kemanusiaan.

5. SANTOSO (1990:1):

Bahasa adalah rangkaian bunyi yang dihasilkan oleh alat ucap manusia secara sadar.

Sumber:

http://rivaldiligia.wordpress.com/2012/03/17/pengertian-bahasa-menurut-para-ahli/

http://adidesu.wordpress.com/2012/03/02/definisi-bahasa-menurut-para-ahli/

Motivasi dan Kebutuhan

TUGAS KELOMPOK 3

KELAS : 3EA07

MATA KULIAH: MOTIVASI DAN KEBUTUHAN (SOFTSKILL)

MATERI: PENGARUH BUDAYA & SUB-BUDAYA PADA PERILAKU KONSUMEN

ANGGOTA:

RENDY YUDISTIRA

CHANDRA SETIAWAN

DAUD FEBTONY

ANDI NUGROHO

MUHAMMAD ASEP

DRIVAN FAJAR JULIANO

RICO KARYADI SASONGKO

SHEENI APRILIA

DEBBY RIZKIA

CITRA

1. PENDAHULUAN

I.1 Latar belakang

Indonesia merupakan negara yang dikenal memiliki masyarakat yang konsumtif. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya barang-barang yang masuk dari luar negeri untuk kemudian di jual di indonesia. Sikap komsumtif masyarakat ini membuat kami ingin menelaah lebih jauh tentang apa yang memotivasi konsumen,sehingga konsumen ingin membeli barang tersebut. Dengan sikap konsumtif ini para produsen berlomba-lomba meningkatkan mutu dan daya jual produk mereka masing-masing. Sikap para konsumen serta motivasi para konsumen untuk membeli menjadi perhatian khusus bagi para produsen.

Ada beberapa macam pengertian sikap yang di sampaikan oleh para ahli kesemuanya mempunyai kesamaan yang intinya sikap adalah perasaan dari konsumen dari objek setelah dia mengevaluasi objek tersebut. Semakin banyak objek yang dievaluasi akan semakin banyak sikap yang terbentuk.

Motivasi sendiri memiliki arti yang menjelaskan intensitas arah,dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Motivasi juga diartikan sebagai dorongan dalam diri individu yang memaksa mereka untukbertindak,yang timbul sebagai akibat kebutuhan yang tidak terpenuhi.

Motivasi konsumen mewakili dorongan untuk memuaskan kebutuhan baik yang bersifat fisiologis maupun psikologis melalui pembelian dan penggunaan suatu produk.

Oleh karena itu disini kami membuat penulisan yang membahas tentang motivasi konsumen dan model motivasi. Kami membahas tentang pengertian,model motivasi dan fungsi-fungsi dari motivasi.

II. PENGERTIAN MOTIVASI:

Motivasi berasal dari kata movere yang berarti mendorongatau menggerakkan. Sehingga motivasi dapat didevinisikan sebagai suatu dorongan psikologis dari dalam diri seseorang yang menyebabkan seseorang berprilaku secara tertentu, terutama di dalam lingkungan pekerjaan. Motivasi membahas mengenai bagaimana cara atau prosedur mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerjasama secara produktif. Motivasi berkaitan erat dengan kebutuhan seseorang. Oleh karena itu seorang pemimpin dituntut harus mengetahi kebutuhan para bawahannya.

Definisi motivasi menurut beberapa ahli :

1. Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan.
2. Samsudin (2005) memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan (driving force) dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan.
3. Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”.
4. Motivasi adalah suatu perubahan energi dalam diri (pribadi) seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan. (Mr. Donald : 1950).
5. Motivasi adalah suatu proses untuk menggiatkan motif-motif menjadi perbuatan / tingkah laku untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan / keadaan dan kesiapan dalam diri individu yang mendorong tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan. (Drs. Moh. Uzer Usman : 2000)
6. Motivasi adalah kekuatan tersembunyi di dalam diri kita yang mendorong kita untuk berkelakuan dan bertindak dengan cara yang khas (Davies, Ivor K : 1986)
7. Motivasi adalah usaha – usaha untuk menyediakan kondisi – kondisi sehingga anak itu mau melakukan sesuatu (Prof. Drs. Nasution : 1995)

TUJUAN MOTIVASI :

1. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja.
2. Meningkatkan produktivitas kerja.
3. Mempertahankan kesetabilan kerja.
4. Meningkatkan disiplin kerja.
5. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
6. Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi.
7. Meningkatkan tingkawt kesejahteraan pegawai.
8. Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugasnya.
9. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat‐alat dan bahan.

MODEL MOTIVASI :

1. Model tradisional menurut Taylor

Model Tradisional

Memberikan inisiatif.

Pada model tradisional ini, dalam memotivasi bawahannya seorang pemimpin dapat menggunakan sistem inisiatif.

Contoh :

Jika seorang pegawai/ bawahan semakin rajin, maka seorang pemimpin dapat memberikan gaji/ penghasilan yang lebih besar.

2. Model Hubungan Manusia Menurut Mayo, Elton

Model Hubungan Manusia

Mempertimbangkan Kebutuhan Sosial

Menurut Elton Mayo pekerjaan yang membosankan dan dilakukan berulang‐ulang akan menurunkan motivasi kerja. Dalam hal ini seorang pemimpin dapat meningkatkan motivasi pegawainya melalui pemenuhan kebutuhan social mereka sehingga hal itu dapat membuat mereka merasa berguna dan penting.

3. Model Sumber Daya Manusi menurut Mc. Gregar :

Model SDM

Menawarkan Tanggung Jawab yang bertambah

Pendekatan sumber daya manusia mengarahkan bahwa pegawai perlu di motivasi tidak hanya dengan uang atau bentuk – bentuk kepuasan lainya, tetapi juga bisa dengan kebutuhan akan pencapaian dan pekerjaan yang berarti. Pegawai cenderung memperoleh kepuasan dari prestasi yang baik. Oleh karena itu pegawai dapat diberi tanggung jawab yang lebih banyak dalam melaksanakan tugas berdasarkan atas dasar minat dan kemampuannya.

TEORI MOTIVASI :

1. Teori kebutuhan dan kepuasan pegawai

Menurut Abraham Maslow kebutuhan manusia diklasifikasikan ke dalam 5 tingkat kebutuhan yaitu sebagai berikut:

1. Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan mendasar seperti: makanan, air, rumah, tidur dan lain‐lain.
2. Kebutuhan akan keamanan adalah kebutuhan akan suasana lingkungan yang aman dan bebas dari gangguan.
3. Kebutuhan pada lingkungan sosial, misalnya: agar dirinya diterima oleh kelompoknya, persahabatan, cinta, rasa kebersamaan dan membantu orang lain.
4. Kebutuhan akan Ego adalah kebutuhan akan penghargaa/ rasa hormat dari orang lain, pengakuan status, rasa berguna dan lain‐lain.
5. Kebutuhan Perwujudan Diri seseorang merupakan kebutuhan tertinggi. Kebutuhan ini adalah perwujudan diri seseorang akan suatu prestasi, pemenuhan diri, peluang untuk berkembang lebih lanjut dari pernyataan diri.

2. Teori X dan Teori Y oleh Douglass mc Grigor

NO	TEORI X	TEORI Y
1	Kebanyakan orang tidak suka bekerja	Bekerja seperti halnya bermain adalah oraterel
2	Tidak punya ambisi, tanggung jawab dan lebih suka diberi pengarahan	Kontrol terhadap diri sendiri merupakan suatu hal yang assential dalam mencapai tujuan
3	Tidak mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah	Memecahkan masalah secara kreatif
4	Motivasi hanya terjadi pada tingkat fisiologis dan rasa aman	Motivasi terjadi pada tingkat sosial, kebutuhan akan penghargaan dan aktivitas diri
5	Harus dikontrol secara ketat, harus dipaksa untuk mencapai	Kreatif dan “self directed” dalam pekerjaan

2. Teori Keadilan

Keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat  kerja seseorang, jadi perusahaan harus bertindak adil terhadap setiap karyawannya. Penilaian dan pengakuan mengenai perilaku karyawan harus dilakukan secara obyektif. Teori ini melihat perbandingan seseorang dengan orang lain sebagai referensi berdasarkan input dan juga hasil atau kontribusi masing-masing karyawan (Robbins, 2007).

2. Teori dua Faktor Herzberg

Teori ini dikemukakan oleh Frederick Herzberg dengan asumsi bahwa hubungan seorang individu dengan pekerjaan adalah mendasar dan bahwa sikap individu terhadap pekerjaan bias sangat baik menentukan keberhasilan atau kegagalan. (Robbins, 2007).

Herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari  ketidakberadaan faktor-faktor ekstrinsik. Faktor-faktor ekstrinsik (konteks pekerjaan) meliputi :

1.    Upah

2.    Kondisi kerja

3.    Keamanan kerja

4.    Status

5.    Prosedur perusahaan

6.    Mutu penyeliaan

7.    Mutu hubungan interpersonal antar sesama rekan kerja, atasan, dan bawahan

Keberadaan kondisi-kondisi ini terhadap kepuasan karyawan tidak selalu memotivasi mereka. Tetapi ketidakberadaannya menyebabkan ketidakpuasan bagi karyawan, karena mereka perlu mempertahankan setidaknya suatu tingkat ”tidak ada kepuasan”, kondisi ekstrinsik disebut ketidakpuasan,atau faktor hygiene. Faktor Intrinsik meliputi :

1.    Pencapaian prestasi

2.    Pengakuan

3.    Tanggung Jawab

4.    Kemajuan

5.    Pekerjaan itu sendiri

6.    Kemungkinan berkembang.

Tidak adanya kondisi-kondisi ini bukan berarti membuktikan kondisi sangat tidak puas. Tetapi jika ada, akan membentuk motivasi yang kuat yang menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh karena itu, faktor ekstrinsik tersebut disebut sebagai pemuas atau motivator.

2. Teori Kebutuhan McClelland

Teori kebutuhan McClelland dikemukakan oleh David McClelland dan kawan-kawannya. Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan, yaitu (Robbins, 2007) :

1. Kebutuhan pencapaian (need for achievement) : Dorongan untuk berprestasi dan mengungguli, mencapai standar-standar, dan berusaha keras untuk berhasil.
2. Kebutuhan akan kekuatan (need for pewer) : kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
3. Kebutuhan hubungan (need for affiliation) : Hasrat untuk hubungan antar pribadi yang ramah dan akrab.

Apa yang tercakup dalam teori yang mengaitkan imbalan dengan prestasi seseorang individu . Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah :

1. Persepsi seseorang mengenai diri sendiri
2. Harga diri
3. Harapan pribadi
4. Kebutuhaan
5. Keinginan
6. Kepuasan kerja
7. Prestasi kerja yang dihasilkan.

Sedangkan faktor eksternal mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :

1. Jenis dan sifat pekerjaan
2. Kelompok kerja dimana seseorang bergabung
3. Organisasi tempat bekerja
4. Situasi lingkungan pada umumnya
5. Sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.

III. MOTIVASI KONSUMEN:

           Motivasi merupakan  dorongan/tenaga pendorong pada diri individu/seseorang untuk melakukan sesuatu guna memenuhi kebutuhannya yang belum terpenuhi. Motivasi konsumen
Dalam menjawab pertanyaan mengenai mengapa seseorang membeli produk tertentu, hal ini berhubungan dengan motivasi seorang konsumen. Motivasi konsumen mewakili dorongan untuk memuaskan kebutuhan baik yang bersifat fisiologis maupun psikologis melalui pembelian dan penggunaan suatu produk.
Secara umum, kebutuhan manusia sebagai individu terbagi menjadi dua, kebutuhan dasar dan kebutuhan perolehan.


           Semua prilaku individu yang didorong motivasi-motivasi tersebut,  dilakukan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Hasil yang diinginkan inilah yang  disebut sebagai sasaran.
Pemilihan sasaran bagi setiap individu berbeda satu sama lai, tergantung beberapa hal yakni,
1.Pengalaman pribadi
2.Kemampuan fisik
3.Norma dan nilai yang berlaku
4.Kemudahan mencapai sasaran

Dan dalam prakteknya, terdapat keterkaitan antara  kebutuhan dan sasaran tersebut. Walaupun pada kenyataannya pula, kesadaran orang akan “sasaran” cenderung kurang, isbanding kesadarannya akan “kebutuhan”. Orang cenderung lebih menyadari kebutuhan dasarnya/fisiologis ketimbang kebutuhan perolehan/psikologis.
Sebagai contoh, seorang politisi mungkin tidak menyadari betapa tingginya kebutuhannnya akan “kekuasan”, tapi ia secara rutin aktiv dalam pemilihan jabatan tertentu dalam pemerintahan.

Contoh motivasi konsumen menurut Dichter :
Bulu   Nilai dari bulu dapat ditelusuri dari sejarah bahwa dulunya bulu berfungsi laiknya piala yang dibawa pulang pemburu bagi yang tercinta di rumah. Makin berbahaya dan sulit membunuh si binatang, bulu makin bernilai.  Pemburu modern kini mengganti tombaknya dengan dompet, tapi makna asasinya tetap tak berubah. Lantaran nilainya, bulu memberi bukti bahwa pembelinya sukses secara finansial berkat kemampuannya mencari uang. Leopard dan mink tidak lebih hangat ketimbang bulu kelinci atau kucing, namun nilainya jauh lebih mahal karena kelangkaannya. Bulu juga menunjukkan kekuatan daya seksual si pemburu, dan riset membuktikan bahwa publik kerap melekatkan konotasi  asusila, baik bagi pemberi maupun penerima baju mink.

TEORI MASLOW

Di tahun 1943, seorang psikologis dari Amerika Serikat bernama Abraham Maslow (1908-1970) yang dikenal sebagai pelopor aliran psikologi humanistik, menulis sebuah mahakaryanya yang sangat berpengaruh di bidang psikologi motivasi. Maslow meyakini bahwa manusia tergerak untuk memahami dan menerima dirinya sebisa mungkin. Mahakaryanya yang sangat terkenal sampai dengan hari ini adalah teori tentang Hierarchy of Needs atau Hirarki Kebutuhan.

Psikolog humanis percaya bahwa setiap orang memiliki keinginan yang kuat untuk merealisasikan potensi-potensi yang ada dalam dirinya, untuk mencapai tingkatan aktualisasi diri. Dia berpendapat bahwa manusia tidak hanya bereaksi terhadap situasi yang terjadi di sekelilingnya, tapi untuk mencapai sesuatu yang lebih dan lebih lagi.

Maslow menggunakan piramida sebagai peraga untuk menggambarkan gagasannya mengenai teori hirarki kebutuhan. Menurut Maslow manusia termotivasi untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Kebutuhan-kebutuhan tersebut memiliki tingkatan atau hirarki, mulai dari yang paling rendah (bersifat dasar/fisiologis) sampai yang paling tingi (aktualisasi diri).

Adapun hirarki kebutuhan tersebut adalah sebagai berikut:

1. Kebutuhan fisiologis (dasar)
2. Kebutuhan akan rasa aman
3. Kebutuhan untuk dicintai dan disayangi (sosial)
4. Kebutuhan untuk dihargai (ego)
5. Kebutuhan aktualisasi diri

PENGERTIAN KEKUASAAN DAN SUMBER KEKUASAAN

Kekuasaan adalah kemampuan untuk menggunakan pengaruh pada orang lain; artinya

kemampuan untuk mengubah sikap atau tingkah laku individu atau kelompok. Kekuasaan juga

berarti kemampuan untuk mempengaruhi individu, kelompok, keputusan, atau kejadian.

Kekuasaan tidak sama dengan wewenang, wewenang tanpa kekuasaan atau kekuasaan tanpa

wewenang akan menyebabkan konflik dalam organisasi.

Secara umum ada dua bentuk kekuasaan:

1. Pertama kekuasaan pribadi, kekuasaan yang didapat dari para pengikut dan didasarkan

pada seberapa besar pengikut mengagumi, respek dan terikat pada pemimpin.

2. Kedua kekuasaan posisi, kekuasaan yang didapat dari wewenang formal organisasi.

Kekuasaan berkaitan erat dengan pengaruh (influence) yaitu tindakan atau contoh tingkah laku

yang menyebabkan perubahan sikap atau tingkah laku orang lain atau kelompok.

Kekuasaan tidak begitu saja diperoleh individu, ada 5 sumber kekuasaan menurut John Brench

dan Bertram Raven, yaitu :

1. Kekuasaan menghargai (reward power)

Kekuasaan yang didasarkan pada kemampuan seseorang pemberi pengaruh untuk memberi

penghargaan pada orang lain yang dipengaruhi untuk melaksanakan perintah. (bonus sampai

senioritas atau persahabatan)

2. Kekuasaan memaksa (coercive power)

Kekuasaan berdasarkan pada kemampuan orang untuk menghukum orang yang dipengaruhi

kalau tidak memenuhi perintah atau persyaratan. (teguran sampai hukuman).

3. Kekuasaan sah (legitimate power)

Kekuasaan formal yang diperoleh berdasarkan hukum atau aturan yang timbul dari pengakuan

seseorang yang dipengaruhi bahwa pemberi pengaruh berhak menggunakan pengaruh

sampai pada batas tertentu.

4. Kekuasaan keahlian (expert power)

Kekuasaan yang didasarkan pada persepsi atau keyakinan bahwa pemberi pengaruh

mempunyai keahlian relevan atau pengetahuan khusus yang tidak dimiliki oleh orang yang

dipengaruhi. (professional atau tenaga ahli).5. Kekuasaan rujukan (referent power)

Kekuasaan yang dimiliki oleh seseorang atau kelompok yang didasarkan pada indentifikasi

pemberi pengaruh yang menjadi contoh atau panutan bagi yang dipengaruhi. (karisma,

keberanian, simpatik dan lain-lain).

Bagaimana Menangani Kekuasaan

Pandangan kekuasaan dengan wajah negatif mengartikan kekuasaan sebagai mempunyai

kekuasaan atas diri orang lain yang kurang beruntung dan menganggap orang sebagai tidak lebih

dari pion untuk digunakan atau dikorbankan kalau ada kebutuhan untuk itu. Pandangan ini akan

menyebabkan kegagalan bagi pengguna kekuasaan, karena orang yang dijadikan pion cenderung

akan menentang wewenang atau menerima dengan sangat pasif. Apapun yang terjadi nilainya

bagi manajer amat terbatas.

Wajah positif kekuasaan yang paling baik dicirikan dengan perhatian untuk struktur

kelompok. Manajer akan mendorong anggota kelompok untuk mengambangkan kekuatan

dan kompetensi yang diperlukan untuk menjadi sukses sebagai individu dan sebagai

anggota dari organisasi.

Karakteristik kunci menangani kekuasaan dengan sukses (John P Kotter) :

1. Peka terhadap sumber kekuasaan mereka, menjaga tindakan tetapi tetap kosisten

dengan harapan orang.

2. Mengakui perbedaan biaya, resiko dan manfaat dari lima kekuasaan dasar, menggunakan

dasar kekuasaan manapun yang sesuai dengan situasi atau orang tertentu.

3. Menghargai bahwa setiap dasar kekuasaan mempunyai keunggulan, mencoba

mengembangkan keterampilan dan kredibilitas mereka sehingga dapat menggunakan

metode apa pun yang paling baik.

4. Mempunyai sasaran karier yang membuat mereka mengembangkan dan menggunakan

kekuasaan, membuat orang merasa tergantung padanya, dan menggunakan salah satu

tipe kekuasaan yang paling mungkin untuk dipakai.

5. Bertindak secara dewasa dan mengembangkan kendali diri, menghindari menonjolkan

kekuasaan secara angkuh dan mencoba untuk bertindak tidak kasar bila tidak

diperlukan.

6. Memahami bahwa kekuasaan perlu untuk melaksanakan pekerjaan, merasa senang

menggunakan kekuasaan untuk mendorong keberhasilan pelaksanaan tugas

organisasi.

 

Teori Motivasi David McClelland dan Kebutuhan akan prestasi

Konsep penting lain dari teori motivasi yang didasarkan dari kekuatan yang ada pada diri manusia adalah motivasi prestasi menurut Mc Clelland yang dianggap mempunyai apabila dia mempunyai keinginan berprestasi lebih baik daripada yang lain pada banyak situasi, adanya individu tertentu menciptakan suatu macam khayalan yang mereka melihat imajinasi tertentu yang membuat riwayat-riwayat yang berkisar pada penyelesaian suatu tugas memecahkan suatu masalah.

Mc. Clelland menguatkan pada tiga kebutuhan akan prestasi menurut Reksohadiprojo dan Handoko yaitu:

• Kebutuhan prestasi tercermin dari keinginan mengambil tugas yang dapat dipertanggung jawabkan secara pribadi atas perbuatan-perbuatannya. Ia menentukan tujuan yang wajar dapat memperhitungkan resiko dan ia berusaha melakukan sesuatu secara kreatif dan inovatif.
  
  
• Kebutuhan afiliasi, kebutuhan ini ditujukan dengan adanya bersahabat.
  
  
• Kebutuhan kekuasaan, kebutuhan ini tercermin pada seseorang yang ingin mempunyai pengaruh atas orang lain, dia peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dan ia mencoba menguasai orang lain dengan mengatur perilakunya dan membuat orang lain terkesan kepadanya, serta selalu menjaga reputasi dan kedudukannya.

Penentuan Tujuan-tujuan yang rendah yang terlalu muda mencapainya dan tidak memberi keputusan kepadanya dalam penyelesaiannya juga tidak memberikan menentukan tujuan-tujuan terlalu tinggi dmana secara relative hanya pada kemungkinan yang kecil untuk mencapainya. Orang yang berhasil pada pencapainnya karena menentukan macam tujuan yang menarik perhatian, akan tetapi yang memberikan banyak pencapain yang sesungguhnya.

MOTIVASI DAN STRATEGI PEMASARAN

Pengertian Motivasi. Motivasi seringkali diartikan sebagai dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat. Sehingga motivasimerupakan driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku dan didalam perbuatannya itu mempunyai tujuan tertentu. Berikut beberapa pengertian motivasi menurut beberapa pakar.

Menurut Malthis (2001)motivasi merupakan hasrat didalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Sedangkan Rivai (2004) berpendapat bahwa motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Motivasi adalah kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu (Robins dan Mary, 2005).)

Berdasarkan pengertian diatas disimpulkan bahwa motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia. Pemimpin perlu memahami orang-orang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi .

Pengertian /Definisi Pemasaran - Pemasaran adalah salah satu kegiatan pokok yang perlu dilakukan oleh perusahaan baik itu perusahaan barang atau jasa dalam upaya untuk mempertahankan kelangsungan hidup usahanya. Hal tersebut disebabkan karena pemasaran merupakan salah satu kegiatan perusahaan, di mana secara langsung berhubungan dengan konsumen. Maka kegiatan pemasaran dapat diartikan sebagai kegiatan manusia yang berlangsung dalam kaitannya dengan pasar. Kotler (2001) mengemukakan definisi pemasaran berarti bekerja dengan pasar sasaran untuk mewujudkan pertukaran yang potensial dengan maksud memuaskan kebutuhan dan keinginan manusia. Sehingga dapat dikatakan bahwa keberhasilan pemasaran merupakan kunci kesuksesan dari suatu perusahaan. 
Menurut Stanton (2001), definisi pemasaran adalah suatu sistem keseluruhan dari kegiatan-kegiatan bisnis yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang atau jasa yang memuaskan kebutuhan baik kepada pembeli yang ada maupun pembeli potensial.

Pengertian strategi 

Strategi adalah ilmu dan seni menggunakan kemampuan bersama sumber daya dan lingkungan secara efektif yang terbaik. Terdapat empat unsure penting dalam pengertian strategi: kemampuan, sumber daya, lingkungan dan tujuan. Empatunsur tersebut, sedemikian rupa disatukan secara rasional dan indah sehingga muncul beberapa alternatif pilihan yang kemudian dievaluasi dan diambil yang terbaik. Rumusan strategi tidak selalu memberikan informasi apa yang akan dilakukan, mengapa dilakukan demikian, siapa yang bertanggung jawab dan mengoperasionalkan, berapa biaya dan lama waktu yang digunakan, hasil apa yang diperoleh. Akhirya tidak terlupa keberadaan strategi pun harus konsisten dengan lingkungan, mempunyai alternatif strategi ,fokus keunggulan dan menyeluruh mempertimbangkan kehadiran resiko, serta dilengkapi tanggung jawab sosial singkatnya stretegi yang diterapkan tidak boleh mengabaikan tujuan, sumber daya, kemampuan dan lingkungan.

Dengan demikian bahwa Strategi pemasaran dapat kita artikan sebagai ilmu dan seni menggunakan kemampuan bersama sumber daya dan lingkungan secara efektif, yang dilakukan semua perusahaan barang dan jasa untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dengan cara mempromosikan dan mendistribusikan barang dan jasa,baik kepada konsumen yang ada maupun konsumen yang potensial.

Strategi pemasaran ini juga dimaksutkan untuk menguasai pangsa pasar, karena untuk menarik minat konsumen diperlukan perhitungan atau strategi yang matang agar konsumen tertarik dan mau mengkonsumsi/menggunakan produk yang kita tawarkan. Sebagaimana yang kita lihat dalam persaingan pasar saat ini, promosi yang dilakukan suatu produk sangat gencar, mulai dari harga barang yang murah, kemasan menarik, kualitas barang yang bagus,hadiah-hadiah yang ditawarkan kepada konsumen dll.Hal ini dimaksutkan supaya konsumen mengetahui, mengenal dan memakai produk mereka.

Bukan hanya dalam menarik minat konsumen, strategi pemasaran juga digunakan untuk mengikat konsumen agar para konsumen tersebut tidak lari kepada produk lain. Dalam hal ini biasanya perusahaan menggunakan cara meningkatkan kualitas, one to one marketing dll. Pemasaran langsung atau one to one marketing dimaksutkan supaya hubungan dengan pelanggan semakin dekat, jadi apabila ada keluhan dari pelanggan bisa langsung untuk dibenahi atau diatasi.

 

KESIMPULAN

Perhitungan tentang konsep manusia sebagai deret ukur dan sumber daya alam sebagai deret hitung, memang benar adanya. Dengan perkembangan teknologi yang pesat membuat pola pikir manusia menjadi konsumtif sehingga muncul berbagai anggapan dan tanggapan tentang sebuah motivasi apa yg terlintas dalam pikiran kita sehingga menjadi konsumtif. Dalam penulisan ini kami berpendapat bahwa motivasi timbul dari ikatan rasa psikologis seseorang untuk melakukan hal yg lebih, karena di dasarkan pada rasa emosional dorongan yang kuat terhadap suatu ketekunan manusia dalam berusaha memenuhi kebutuhan hidupnya, artinya untuk memenuhi kebutuhan konsumen harus memiliki tujuan akan tindakannya.

Sebagai gambaran kecil tentang motivasi kebutuhan kami mengambil Abraham Maslow sebagai kunci teori yang relevan dalam penulisan ini. Abraham Maslow sebagai seorang teoritikus dan psikologi membagi 5 hierarki kebutuhan manusia:

1. Kebutuhan fisiologis atau dasar
2. Kebutuhan akan rasa aman
3. Kebutuhan untuk dicintai dan disayangi
4. Kebutuhan untuk dihargai
5. Kebutuhan untuk aktualisasi diri

Dari 5 kebutuhan diatas dapat kita simpulakan bahwa manusia sebagai mahluk hidup yang paling sempurna tidak pernah merasakan puas atau cukup. Manusia selalu merasa kekurangan, tidak sempurna, ketiadaan, sehingga merusak kesejahteraannya. Keadaan yang dirasakan manusia tersebut merupakan suatu bentuk kebutuhan yang ingin dipenuhi oleh setiap manusia dalam rentan kehidupannya.

Maslow berpendapat, bagi manusia kepuasan itu sifatnya sementara, apabila suatu kebutuhan telah tercukupi maka kebutuhan yang lain akan muncul, begitu seterusnya. Motivasi berkaitan erat dengan kebutuhan. Motivasi berasal dari kata “movere” yang berarti mendorong atau menggerakan dapat didefinisikan sebagai suatu dorongan psikologis dari dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut berperilaku tertentu. Oleh karena itu manusia memerlukan motivasi untuk memenuhi kebutuhan manusia yang tidak pernah ada habisnya.